De IoT-talentenpuzzel oplossen

Ik heb onlangs deelgenomen aan een paneldiscussie Het oplossen van de IoT-talentenpuzzel op de Internet of Manufacturing Business Conference 2017 namens Cisco en het Internet of Things (IoT) Talent Consortium. Samen met andere industrieleiders Rockwell Automation, MIT en de staat Illinois bespraken we branchetrends in het IoT en de evolutie van de benodigde vaardigheden.

Hier zijn de top drie van afhaalrestaurants uit de paneldiscussie:

1. Productie loopt voorop in het IoT: De maakindustrie in de VS omarmt digitale technologieën. Volgens marktonderzoeksbureau IDC ondergaat 43% van de productiebedrijven al een digitale transformatie en heeft 41% vanaf 2016 digitale transformatiemogelijkheden voor hun bedrijf geïdentificeerd. De toekomst van het IoT ziet er rooskleurig uit in geconnecteerde productie. IDC heeft voorspeld dat 75% van de productiebedrijven hun activiteiten tegen 2019 zullen updaten met IoT en analyses. Tegen 2020 zal 60% van de fabrieksarbeiders naast geautomatiseerde assistentietechnologieën werken.
2. Er is een grote talentenkloof in de branche :Terwijl de industrie zich blijft ontwikkelen, blijft een gebrek aan talent en vaardigheden de grootste belemmering voor het benutten van de kracht van het IoT. Volgens LinkedIn zijn er ongeveer 67.000 control engineers op de markt. Volgens schattingen van de sector is ongeveer 60% van het personeel vertegenwoordigd op LinkedIn. Dit betekent dat er wereldwijd zo'n 112.000 control engineers zijn. Cisco voorspelt dat er de komende 10 jaar wereldwijd jaarlijks 220.000 nieuwe ingenieurs nodig zullen zijn om de technologische golf van IoT bij te houden. Dit geeft een enorme kloof. Niet alleen is een nieuwe breedte van vaardigheden nodig voor degenen die de industrie betreden, maar ook voor degenen binnen de industrie. Individuen moeten hun vaardigheden bijschaven naarmate de IoT-technologieën evolueren.
3. Het IoT Talent Consortium werkt eraan om deze leemte op te vullen: Het IoT Talent Consortium is een branchebreed initiatief dat zich richt op het opbouwen en laten groeien van IoT-talent. Als een van de oprichters van het IoT Talent Consortium realiseert Cisco zich dat er behoefte is aan nieuwe vaardigheden op het gebied van beveiliging, infrastructuur, cognitie, leiderschap, big data, mobiliteit en software. Als onderdeel van een sectorbrede inspanning ontwikkelt Cisco individuen met de interdisciplinaire vaardigheden die nodig zijn om de kracht van het IoT te benutten.

Deze kernpunten vonden weerklank bij een publiek van leiders in de maakindustrie. Leidinggevenden van productiebedrijven erkennen de noodzaak om hun werknemers om te scholen en het belang van geloofwaardige leeraanbieders om talent van binnenuit te helpen ontwikkelen. Ze maken zich ook zorgen over het objectief vinden van kandidaten met de juiste vaardigheden en willen graag weten welke training en certificeringen het belangrijkst zijn.

Bezoek de website van het IoT Talent Consortium en het Cisco Learning Network voor meer informatie over hoe het IoT Talent Consortium en Cisco deze zorgen aanpakken.