Citeren op Cool

Voor een jobshop is bieden op een ongebruikelijke klus met een te hoge of te lage offerte een beroepsrisico. Bied te hoog en je krijgt het werk niet. Bied te laag en je bent geld kwijt. Misschien is het slechtste scenario om een ​​bod uit te brengen waarvan u dacht dat het te hoog was, om toch de baan te krijgen. Wanneer dat gebeurt, blijft de winkeleigenaar achter met het bedroevende gevoel dat zijn schijnbaar hoge quote eigenlijk niet hoog genoeg was.

De gevaren kunnen genoeg zijn om een ​​baanwinkel te besturen om rare banen helemaal te vermijden. Natuurlijk zijn veel banenwinkels te klein of hebben ze honger om hiermee weg te komen. Het feit dat het verplicht is om af en toe rare banen op zich te nemen, vindt G&G Precision prima. G&G, onderwerp van een verhaal in het februarinummer van ons tijdschrift, vindt het niet erg dat het soms een kleine winst maakt in plaats van een gezonde winst op enkele van de meer ongebruikelijke banen waar de winkel op biedt, omdat de winkel een verscheidenheid aan aanvullende bronnen ziet van waarde. De kans om een ​​relatie op te bouwen met de klant ligt voor de hand. G&G wil echter ook iets bouwen met medewerkers door te laten zien aan wat voor soort werk de medewerkers zullen blijven werken als ze bij de winkel blijven en daar kunnen gedijen.

Een andere winkel die ik een tijdje geleden bezocht, noemde dit 'cool factor'. Het zoeken naar banen met een hoge coolfactor - of het nu gaat om de uitdaging van het onderdeel of vanwege een zekere mate van coolheid in verband met het eindgebruik van het onderdeel - was een belangrijke manier om de aandacht en verbeeldingskracht van winkelpersoneel op een hoog niveau te houden.

Het heeft zeker geen zin om te onderbieden omwille van de coolheid. De klant en de aannemer van een bewerkt onderdeel zijn echter beide klanten. Vanuit het perspectief van de jobshop zijn er meerdere redenen om naar de onderdelen die worden aangeboden te kijken alsof de winkel 'winkelt' voor het soort werk dat de winkel in huis zou willen hebben.