Een sterk industrieel bouwteam aantrekken en behouden

Het eerste bouwseizoen staat voor de deur, en hoewel het verkrijgen van contracten voor projecten misschien niet moeilijk is, kan het aantrekken en behouden van een sterk industrieel bouwteam met diverse vaardigheden en ervaring dat wel zijn.

De valkuilen van een zwak bouwteam kunnen zijn:winnende biedingen, verminderde capaciteit om nieuwe banen aan te nemen en een verzwakte merknaam/reputatie. Bovendien zijn hoge verlooppercentages problematisch, zowel wat betreft de kosten als het moreel van het personeel.

Leer vijf manieren waarop u een sterk bouwteam kunt aantrekken en behouden om uw industriële bouwprojecten met succes af te ronden.

Bied carrièregroeimogelijkheden

Een van de belangrijkste factoren die getalenteerde kandidaten voor banen aantrekt, zijn kansen op loopbaangroei. Dit is niet alleen een essentiële factor bij het aantrekken van goed, bekwaam talent, maar ook essentieel voor het behouden van de ervaren bouwprofessionals die u al heeft.

Groeimogelijkheden kunnen zowel training voor loopbaanontwikkeling als loopbaanontwikkeling omvatten.

Werknemers brengen ongeveer een derde van hun leven op het werk door, en werknemers die zich beperkt voelen in hun huidige baan, zijn geneigd om grotere en mooiere dingen te doen. Herken uw toptalent door hen de loopbaangroei te bieden waarnaar ze verlangen.

Hier zijn enkele manieren waarop u groeimogelijkheden voor uw bouwteam kunt bevorderen:

• In-house training over loopbaangerelateerde onderwerpen en nieuwe technologie
• Mogelijkheden voor jonge werknemers om te worden begeleid door meer ervaren werknemers in de bouwsector
• Vergoeding voor loopbaangerelateerde cursussen
• Mogelijkheden om lid te worden van en deel te nemen aan bouwverenigingen
• Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en -progressie - zowel financieel als in-rol-progressie

Door uw team te laten zien dat ze carrièremogelijkheden voor de lange termijn in uw bedrijf hebben, vergroot u uw kansen om ze als ervaren bouwprofessionals te behouden.

Breng merkambassadeurs aan

Wat is nog beter dan potentiële werknemers te vertellen dat je een geweldige plek bent om voor te werken, is tonen hen.

De beste manier om uw waarden live in actie te laten zien, is via merkambassadeurs. Merkambassadeurs zijn in wezen huidige werknemers die uw cultuur goed belichamen en plezier tonen in hun carrière bij uw bedrijf.

Moedig uw merkambassadeurs aan om openlijk te praten over de dingen die uw bedrijf geweldig maken om voor te werken op sociale media, hen te profileren in video-inhoud voor YouTube en uw website en hen te vragen om te worden vermeld in een werknemersgetuigenis voor uw website.

Moedig uw team aan om op sociale media foto's te delen van uw trainingssessie, voltooide projecten (indien toegestaan) en bij teamfuncties. Als je dat nog niet hebt gedaan, overweeg dan om sociale mediakanalen voor je bedrijf te maken en zelfs je eigen unieke hashtag te hebben.

Naast de authenticiteit is een groot voordeel van het hebben van merkambassadeurs dat het gratis is marketing!

Carrièrebeurzen en beurzen

Mensen kunnen niet voor uw bouwbedrijf komen werken als ze niet weten dat u bestaat!

Hoewel sociale media en digitale advertenties geweldig zijn, kun je het niet verslaan om potentiële talenten persoonlijk te ontmoeten op carrièrebeurzen en beurzen. Dit geeft je een betere kans om je "wauw" -factor uit te leggen - oftewel waarom iemand persoonlijk lid zou willen worden van je team!

Carrièrebeurzen en beurzen stellen je ook in staat om iemands energie en persoonlijkheid te lezen voordat je ervoor kiest om ze te interviewen, zodat je kunt inschatten of ze al dan niet goed bij je team passen.

Het onderscheppen van jonge professionals die net van de handelsschool komen, is een geweldige manier om nieuwe teamleden aan te trekken terwijl hun geleerde vaardigheden en kennis nog vers in het geheugen zitten.

Bepaal uw "wow"-factor

Het achterhalen van uw waarden en 'wauw'-factor - wat u onderscheidt van andere bedrijven in de bouwsector, is de sleutel tot hoe u uw openstaande vacatures op de markt brengt.

Biedt u uw team bijvoorbeeld iets aan dat uw concurrenten niet bieden? Zelfs kleine voordelen kunnen een lange weg gaan.

Welke waarden belichaamt uw bouwteam waarmee u zich onderscheidt? Kunnen potentiële kandidaten er zeker van zijn dat ze veilig werken op uw werkterrein, omdat uw bedrijf investeert in veiligheidstrainingen, software, persoonlijke beschermingsmiddelen en rekening houdt met veiligheid bij alles wat ze doen?

Bekijk uw waarden en voordelen van de andere kant, zoek uit wat uw 'wauw'-factor is en werk eraan om deze te versterken en op de markt te brengen.

Bied geweldige voordelen en compensatie

Het aanbieden van geweldige voordelen en compensatie is echt een no-brainer om het beste talent aan te trekken. Wat kunt u bouwprofessionals bieden dat andere bedrijven niet bieden?

Een recent onderzoek heeft aangetoond dat jonge mensen op zoek zijn naar extra's, niet alleen naar compensatie als het gaat om het zoeken naar een baan.

Voorbeelden van voordelen die u kunt uitbreiden om uw bouwteam aan te trekken en te behouden, zijn onder meer:

• Flexibele uren
• Betaalde vrije tijd
• Zwangerschaps-/vaderschapsverlof en aanvulling
• Welzijnsprogramma's
• Eten/koffie
• Vergoeding voor vervoer en parkeren
• Aanmeld- en retentiebonussen
• Pensioenregelingen
• Aandelenopties
• Jaarlijkse of halfjaarlijkse bonussen
• Ondersteuningsprogramma's voor medewerkers
• Collegegeld/onderwijsvergoedingen

U kunt er gemakkelijk achter komen in welke voordelen uw bouwteam het meest geïnteresseerd is door een interne medewerkersenquête of marktonderzoek uit te voeren om erachter te komen wat uw concurrenten hun team te bieden hebben.

Aan het eind van de dag, door geweldige waarden te hebben, die worden aangetoond door uw merkambassadeurs, door aanwezig te zijn op carrièrebeurzen/beurzen, geweldige voordelen en compensatie te bieden, samen met doorgroeimogelijkheden, zal dit u zeker helpen een sterk bouwteam aan te trekken en te behouden.

Axiom Equipment Group ’s team heeft tientallen jaren gecombineerde ervaring in verhuur, verkoop en service van apparatuur. Door samen te werken met andere internationaal geaccrediteerde organisaties, hebben we de unieke mogelijkheid om on-demand producten te koop en te huur aan te bieden. Met onze grote vloot van nieuwe, betrouwbare, goed onderhouden site-apparatuur kunnen we snel voldoen aan de eisen van grote projecten en kosteneffectief hoogwaardige apparatuur leveren voor kleinere projecten. Bij Axiom Equipment Group geloven we zo sterk in ZERO DOWNTIME dat we staan erachter met een unieke, ijzersterke belofte die een betrouwbaar machinepark combineert met een snel reactieprogramma, 24 uur per dag beschikbaar, deskundige service en een financieringsoptie voor elk budget. Krijg gemoedsrust, wetende dat als uw apparatuur kapot gaat, wij de inventaris hebben om deze direct te repareren en te vervangen!