Millennials werven voor productiecarrières

Ik was laatst bij een familiebarbecue aan het einde van de zomer, en twee van mijn neven, 16 en 20 jaar oud, waren aanwezig. Naarmate de dag vorderde, brachten ze het grootste deel van de dag gefixeerd door op hun telefoons, van het kijken naar YouTube-video's van katten en het spelen van games, tot het tweeten en instagrammen van foto's.

De perceptie van de industrie veranderen

Een belangrijke wervingsuitdaging voor de toekomstige millennial kan een verouderd beeld zijn van productiecarrières uit de populaire cultuur en mogelijk zelfs van hun ouders. Productie is tegenwoordig steeds digitaler en innovatiever. Bedrijven die deze jongere werknemers willen aanwerven, moeten er actief naar streven om te bewijzen dat ze hoogstaande technologie en creativiteit net zo waarderen als millennials. Het gebruik van visuals samen met verhalen en ervaringen uit het echte leven om productiecarrières nauwkeuriger over te brengen via digitale kanalen, is een integraal onderdeel van dit proces. Veel fabrieken zijn nu innovatief, technologisch onderlegd en durf ik te zeggen, cool?

Fabrikanten moeten ook berichten verbinden met de waarden, behoeften en doelen van millennials. Als het om carrières gaat, zijn de vele millennials geïnteresseerd in drie belangrijke gebieden:

• Kwaliteit van leven
• Positieve impact op de samenleving
• Toekomstige groei, opleiding en financiële waarde

Met deze idealen in het achterhoofd kunnen bedrijven benadrukken hoe een loopbaan in de maakindustrie goed betaalt met doorgroeimogelijkheden, een goede balans tussen werk en privé biedt, werkzekerheid biedt en een positieve impact heeft op lokale banen en gemeenschappen.

En natuurlijk gedijen de meeste millennials goed met technologie. Fabrikanten moeten rondkijken in de fabriek, de overstap maken om uw processen te updaten en nieuwe technologie gebruiken, zodat u echt 'cool' bent. Deze generatie kan u helpen verbeteren en groeien, als u over de juiste tools beschikt om van te profiteren.

Als branche moeten fabrikanten de communicatietools omarmen waar millennials sterk afhankelijk van zijn, zoals sociale media, blogs en digitale platforms in het algemeen, om voortdurend aan te tonen dat een loopbaan in de maakindustrie daadwerkelijk aansluit bij deze drie belangrijke gebieden.

We moeten ons ook richten op het omarmen van diversiteit. Vrouwen en minderheidsgemeenschappen zijn ondervertegenwoordigd in de industrie. Minder dan een derde van de fabrieksarbeiders is bijvoorbeeld vrouw. Er is een onbenut potentieel dat wacht om te worden opgenomen in de 'Nieuwe productie'.

Meerdere loopbaantrajecten

Een punt dat vaak verloren gaat bij vertalingen, is het brede scala aan carrièremogelijkheden in de productie. En net zo belangrijk, er zijn carrièremogelijkheden voor jongvolwassenen op alle opleidingsniveaus. Enkele voorbeelden zijn:

Bachelor's Degree

• Biochemici
• Human Resources
• Industriële ingenieurs
• Operationele managers
• Computerprogrammering en IT
• Productiemanagers
• Mechanische ingenieurs
• Onderzoekers
• Verkoop en marketing

Associate's Degree

• Onderhoudstechnici voor apparatuur
• Technische technici
• Halfgeleiderprocessors

High School Diploma Plus Apprenticeship of Certificate Program

• Assemblers
• Eerstelijnssupervisors
• Inspecteurs
• Machinisten
• Kantoorbedienden
• Verzenden en ontvangen
• Gereedschapsoperators
• Lassers en snijders

Alle generaties zijn uniek, met verschillende communicatiemethoden en waarden - millennials zijn niet anders. Door de manier waarop we communiceren met jongere volwassenen te ontwikkelen, kunnen we de beste potentiële werknemers beter identificeren en de volgende generatie productiemedewerkers creëren.