Productie Vernieuwen: Millennial-talent Aantrekken Voor Moderne Carrières

Ik was neulich op een najaarsfamilie-barbecue, en twee van mijn neven, 16 en 20 jaar oud, waren aanwezig. Naarmate de dag vorderde, besteedden ze de meeste tijd aan hun telefoons, van YouTube-video's van katten kijken en spelletjes spelen, tot tweeten en instagrammen van foto's.

De Perceptie Van De Industrie Veranderen

Een cruciale wervingsuitdaging voor de potentiële Millennial kan een verouderd beeld zijn van productiecarrières uit de popcultuur en misschien zelfs van hun ouders. Productie is vandaag de dag steeds meer digitaal en innovatief. Bedrijven die deze jongere werknemers willen werven, moeten actief streven om te bewijzen dat ze hoge technologie en creativiteit net zo waarderen als Millennials. Het gebruik van visuals samen met echte verhalen en ervaringen om productiecarrières via digitale kanalen nauwkeuriger over te brengen, is een integraal onderdeel van dit proces. Veel productiefabrieken zijn nu innovatief, technologisch onderlegd en durf ik te zeggen, cool?

Fabrikanten moeten ook berichten koppelen aan de waarden, behoeften en doelen van Millennials. Wat carrières betreft, zijn veel Millennials geïnteresseerd in drie kerngebieden:

• Kwaliteit van leven
• Positieve impact op de samenleving
• Toekomstige groei, educatie, en financiële waarde

Met deze idealen in gedachten, kunnen bedrijven benadrukken hoe productiecarrières goed betalen met bevorderingskansen, een fijne werk-leven balans bieden, werkzekerheid bieden, en een positieve impact hebben op lokale banen en gemeenschappen.

En natuurlijk bloeien de meeste Millennials met technologie. Fabrikanten moeten om zich heen kijken in de fabriek, de stap maken om uw processen te updaten en nieuwe technologie te benutten zodat u echt 'cool' bent. Deze generatie zal u helpen verbeteren en groeien, als u de juiste tools voor hen heeft om te kapitaliseren.

Als industrie moeten fabrikanten de communicatiemiddels omarmen waar millennials zwaar op vertrouwen zoals sociale media, blogs, en digitale platforms in het algemeen, om continu te demonstreren dat productiecarrières daadwerkelijk verbinden met die drie kerngebieden.

We moeten ons ook richten op het omarmen van diversiteit. Vrouwen en minderheidengemeenschappen zijn ondervertegenwoordigd in de productie. Bijvoorbeeld, minder dan een derde van de productiewerkers zijn vrouwen. Er is onbenut potentieel wachtend om opgenomen te worden in de 'Nieuwe Productie'.

Meerdere Carrièrepaden

Een punt dat vaak in vertaling verloren gaat is de brede reeks carrièrekansen in productie. En net zo belangrijk, er zijn carrièreopties voor jongvolwassenen op alle opleidingsniveaus. Enkele voorbeelden zijn:

Bachelor's Graad

• Biochemici
• Human Resources
• Industrieel Ingenieurs
• Operational Managers
• Computer Programmering & IT
• Productie Managers
• Werktuigbouwkundige Ingenieurs
• Onderzoekers
• Sales & Marketing

Associate's Graad

• Apparatuur Onderhoud Technici
• Engineering Technici
• Semiconductor Processors

Middelbare School Diploma Plus Leerlingstelsel of Certificeringsprogramma

• Monteurs
• Eerste Lijn Supervisors
• Inspecteurs
• Machinisten
• Kantoor Medewerkers
• Expeditie & Ontvangst
• Hulpmiddel Operators
• Lassers & Snijders

Alle generaties zijn uniek, met verschillende communicatiemethoden en waarden – millennials zijn geen uitzondering. Door te evolueren in hoe we communiceren met jongere volwassenen, kunnen we de beste potentiële werknemers beter identificeren en de volgende generatie productiewerkers creëren.