Stecker Machine 2022 Jeugdwerkgelegenheid in de kijker:de beroepsbevolking van morgen versterken

Investeren in jeugdwerknemers vormt de basis voor succes. Solide zakendoen is gebaseerd op partnerschappen, en succesvolle bedrijven ontwikkelen langdurige relaties met werknemers, klanten en leveranciers. Het aanbieden van werkervaringen voor jongeren is een belangrijke investering in het ontwikkelen van partnerschap in een vroeg stadium.

Deze zomer hadden we het geluk negen jongeren van lokale middelbare scholen in dienst te nemen. Deze studenten en pas afgestudeerden brachten hun jeugdige kijk en energie naar Stecker Machine. Leiders die met deze jongeren werkten, behaalden sterke resultaten.

Het bieden van werkgelegenheid voor jongeren

De productie biedt veel werkgelegenheid. Meestal bieden we jeugdleerlingen voor CNC-bewerking en hulp bij zomeronderhoud aan voor jongeren van 15 tot 18 jaar oud. Dit jaar hebben we ons verder ingezet om nieuwe kansen voor jongeren te creëren.

Laten we, door de mogelijkheden op werk uit te breiden, voorbij kunnen gaan aan de algemene klachten en stereotypen. We kunnen jonge mensen onze productiecarrière laten zien. We krijgen de kans om CNC-bewerking uit de eerste hand te ervaren. Door ze een kans te geven, kunnen we hun sterke punten testen en evalueren.

Gebruik hun sterke punten

Onze jeugdmedewerkers hadden een breed scala aan interesses en persoonlijkheden, en we speelden in op hun behoeften en interesses. Hoewel we altijd op zoek zijn naar productiehulp, hadden we ook mogelijkheden op ondersteunende afdelingen. Hier is een korte lijst van de banen die we hebben aangeboden.

• CNC-machineoperator
• Druktester, assembleur
• Waslijnoperator
• Onderhoudshulp
• HR- en marketinghulp
• Tool Crib Inventarisspecialist

We hebben niet alleen ons best gedaan om de juiste functie aan de juiste medewerker te koppelen, maar we hebben ook ons best gedaan om de werkroosters passend te maken. Sommige jeugdmedewerkers waren toe aan een vast dagprogramma en daar zijn wij blij om. Anderen hadden andere verplichtingen en mogelijkheden. We hebben ons best gedaan om voetbaltrainingen, zomerkampen, familie-uitstapjes en andere banen mogelijk te maken. Het komt erop neer dat we elke werknemer probeerden te behandelen alsof het onze kinderen waren, en veel jongeren hebben hier familiebanden.

Werk gedaan krijgen en er plezier in hebben

Onze jeugdmedewerkers hebben plezier gehad in hun werk. Het was gemakkelijk te zien aan de glimlach en het lachen. AJ was een van de beste voorbeelden. Hij had altijd een glimlach en iets leuks te zeggen. Ze waren niet alleen blij, maar voelden zich ook beloond voor hun inspanningen. Ze maken deel uit van ons team en ervaren een gevoel van voldoening als ze samenwerken aan taken van het maken van goede onderdelen, het opruimen van een koelvloeistoflek tot het voltooien van een HR-project.

Oogst de beloningen

De zomerhulp komt ons bedrijf op vele manieren ten goede. Ten eerste werkte elke jongere hard en was hij of haar productief in zijn of haar taken. Ten tweede hebben veel jongeren hier familiebanden. Daarom is het fijn dat vader en zoon kunnen zien wat elkaar voor werk doet. Of twee vrienden zoals Brady en Sal kunnen tijd doorbrengen met samenwerken. Ten derde vonden verschillende van onze vaste medewerkers het leuk om met een nieuwe generatie te werken. Veel van onze mentoren, zoals Troy, Jeff en Tyler, hadden veel goede dingen te zeggen.

• "Hij (of zij) is een harde werker."
• "Ze zijn goed opgevoed en hebben een sterke arbeidsethos."
• "Ik werk graag met ze samen."
• "Ze verbeteren de sfeer."

Tenslotte vertrekt iedere jeugdmedewerker met zijn/haar ervaring. Zij zullen hun vrienden en familie vertellen over hun ervaringen. Sommigen zullen blijven, zich blijven ontwikkelen en met ons meegroeien. Terwijl anderen externe carrièrebelangen hebben, zoals wetshandhaving. Mogelijk komen ze volgende zomer of in de toekomst terug, en zo niet, dan hebben we nog steeds de gedeelde positieve ervaring.

Jeugd in de spotlights en de reis voortzetten

Bekijk zeker ook onze spotlights voor jeugdmedewerkers op onze sociale media. Kijk bijvoorbeeld hier op onze Facebookpagina. Madeline, onze HR- en Marketing-zomerhelper, creëerde deze spotlights met de hulp van Tyson, onze Summer Tooling Inventory Specialist. Ze interviewden alle negen jeugdmedewerkers en hadden plezier met het project. 

Wij zijn altijd op zoek naar de ontwikkeling van onze medewerkers. Meer informatie over onze jeugdopleidingsprogramma's vindt u hier. We zijn actief bezig met het werven van fulltime medewerkers en volgend voorjaar openen we nieuwe vacatures voor zomerhulp.

Over de auteur

Matt leidt het Human Resources- en Marketingteam van SMC. Hij heeft voor Stecker Machine gewerkt aan projecten op het gebied van CNC-productie, robotica, inbound marketing en leiderschap. Hij geniet ervan zijn technische achtergrond toe te passen op elke zakelijke uitdaging.