Stecker Machine 2022 Jeugdwerkgelegenheid Spotlight: Morgen's workforce empoweren

Investeren in jeugdwerknemers biedt een basis voor succes. Solide business wordt opgebouwd op partnerschappen, en succesvolle bedrijven ontwikkelen langdurige relaties met werknemers, klanten, en leveranciers. Jeugdbanen aanbieden is een cruciale investering in het ontwikkelen van partnerschap op een vroeg stadium.

Deze zomer waren we gelukkig negen jeugdigen uit lokale middelbare scholen te mogen indienen. Deze leerlingen tot frisse afgestudeerden brachten hun jeugdige blik en energie naar Stecker Machine. Leiders die met deze jeugd werkten, bewerkstelligden sterke resultaten.

Jeugdwerkgelegenheden bieden

Fabricage biedt veel werkgelegenheden. Doorgaans hebben we CNC-bewerkings Jeugd Leerlingprogramma's en zomeronderhoudshulp aangeboden voor jeugd van 15-18 jaar. Dit jaar gingen we verder door nieuwe jeugdkansen te creëren.

Uitbreiding van jobopties, liet ons voorbij de veelvoorkomende klachten en stereotypering gaan. We kunnen jongeren onze fabricagecarrière laten zien. We krijgen de kans om een firsthand ervaring van CNC-bewerking te bieden. Door hen een kans te geven, kunnen we hun sterktes testen en evalueren.

Inspelen op hun sterktes

Onze jeugdwerknemers hadden een breed scala aan interesses en persoonlijkheden, en we speelden in op hun behoeften en interesses. Terwijl we altijd op zoek zijn naar productiehulp, hadden we ook kansen in ondersteunende afdelingen. Hier is een snel overzicht van de banen die we aanboden.

• CNC-machineoperator
• Druktester, Monteur
• Washline Operator
• Onderhoudshelper
• HR en Marketing Helper
• Tool Crib Inventory Specialist

Niet alleen werkten we om de juiste baan met de juiste werknemer te matchen, maar we deden ook ons best om werkroosters te laten passen. Sommige jeugdwerknemers waren klaar voor een reguliere fulldag rooster, en we zijn blij daarvoor. Anderen hadden andere verplichtingen en kansen. We deden ons best om ruimte te geven voor voetbaltraining, zomerkampen, gezinsreizen en andere banen. De bottom line is dat we probeerden elke werknemer te behandelen alsof ze onze kinderen waren, en velen van de jeugd hebben familieconnecties hier.

Werk doen en plezier beleven daarbij

Onze jeugdwerknemers genoten van hun werk. Het was makkelijk te zien in de glimlachen en lachen. AJ was een van de beste voorbeelden. Hij had altijd een glimlach en iets leuks te zeggen. Niet alleen waren ze gelukkig, maar ze voelden zich ook beloond door hun inspanningen. Ze zijn onderdeel van ons team en voelen een gevoel van voldoening door samen te werken aan taken van goede onderdelen maken, tot een koelvloeistoplekkage opruimen, tot een human resources project voltooien.

De beloning oogsten

Zomerhulp bevoordeelt ons bedrijf op veel manieren. Ten eerste, werkte elke jeugd hard en was productief in zijn of haar taken. Ten tweede, hebben veel van de jeugd familieconnecties hier. Dus, het is leuk dat een vader en zoon kunnen zien wat elkander voor werk doet. Of twee vrienden zoals Brady en Sal kunnen tijd doorbrengen samen werkend. Derde, genoten verschillende van onze doorgewinterde werknemers ervan om met een nieuwe generatie te werken. Veel van onze mentoren zoals Troy, Jeff, en Tyler hadden veel leuke dingen te zeggen.

• "Hij (of Zij) is een hardwerker."
• "Ze zijn goed opgevoed en hebben een sterke werkmoraal."
• "Ik geniet ervan met ze te werken."
• "Ze verbeteren de sfeer."

Ten slotte verlaat elke jeugdwerknemer met hun ervaring. Ze zullen hun vrienden en familie vertellen over hun ervaring. Sommige zullen blijven, zich blijven ontwikkelen, en met ons mee groeien. Terwijl anderen buitenlandse carrièreinteresses hebben zoals politie. Ze kunnen volgende zomer of in de toekomst terugkomen, en als niet, hebben we nog steeds de gedeelde positieve ervaring.

Jeugd spotlights en de reis voortzetten

Zeker om onze jeugdwerknemer spotlights op onze social media te bekijken. Bijvoorbeeld check onze Facebook pagina hier. Madeline onze HR en Marketing Zomer Helper creëerde deze spotlights met de hulp van Tyson onze Zomer Tooling Inventory Specialist. Ze interviewden alle negen jeugdwerknemers en hadden plezier met het project.

We zijn altijd op zoek naar onze werknemers te ontwikkelen. U kunt meer leren over onze Jeugd Leerlingprogramma's hier. We werven actief voor voltijdse werknemers en volgend voorjaar zullen we nieuwe zomerhulp banen openen.

Over de auteur

Matt leidt het HR- en Marketingteam van SMC. Hij heeft gewerkt aan projecten voor Stecker Machine op het gebied van CNC-fabricage, robotica, inbound marketing, en leiderschap. Hij past zijn engineering-achtergrond graag toe op elke zakelijke uitdaging.