Micro-learning wordt de laatste jaren gezien als een veelbelovende materie in de beroepscultuur. Het doel van dit artikel is om de ontwikkeling van micro-learning in 2021-gerelateerde publicaties en online-enquêtes te bespreken. Resultaten kunnen als maatstaf dienen voor verschillende domeinen bij het promoten, ontwerpen en gebruiken van micro-learning. Het is ongetwijfeld een gemakkelijke upgrade, hoewel het bedrijf voortdurend verandert. Elke week worden er nieuwe items toegevoegd, maar weerspiegelt uw enquête dat? Omdat micro-learning maar een paar minuten duurt, is het eenvoudig te upgraden als dat nodig is. De laatste werkprocedures waren nog nooit zo eenvoudig!

Micro-leren

Micro-learning is per definitie cursussen van maximaal drie tot vijf minuten per gebruiker die onderwerpen behandelen en de individuen in staat stellen om problemen snel op te lossen. Vanwege dit snelle schema is het belangrijkste voordeel voor zowel het bedrijf als de werkgever - het belangrijkste resultaat - consumenten die belangrijke informatie leren en deze onmiddellijk aan het werk zetten.

Toch bleek uit een onderzoek van Microsoft dat de gemiddelde focus varieerde van 12 seconden tot acht seconden, wat korter is dan bij een goudvis. Wanneer de gemiddelde aandachtsspanne van een persoon afneemt; E-learning wordt steeds belangrijker omdat het de nadruk legt op een korte leerperiode. Vergeleken met de traditionele face-to-face methode, verwachten mensen nu dat ze op elk moment meteen kunnen leren.

De realiteit is dat micro-leren niets nieuws is. In feite zijn bedrijven pas begonnen met het vertalen van hun dichte, gedrukte trainingsgidsen naar de digitale ruimte. Gehoopt werd dat dit het leren makkelijker zou maken, en hoewel dit al langer het geval was, ontstond al snel het probleem dat de stukken training nog te lang waren. Vervolgens was de aanpak om alles te gebruiken wat de leerling in de echte arena heeft gekweekt en een mogelijkheid te vinden om het online te leren. Dit materiaal kwam bijna letterlijk uit de gedrukte handleiding van papier naar scherm en was geweldig om te lezen.

De trainingsstijl bleef heel traditioneel, met presentaties, doelen, uitgebreid voorlezen, quizzen en oefeningen. Soms duurden de uren een uur. Hoewel informatie en leren nog steeds belangrijk waren, betekende de duur van de training dat werknemers voor langere tijd afwezig waren van het werk en veel geld besteedden. Al snel werden er inspanningen geleverd om deze lange cursussen toegankelijker te maken. Tegenwoordig heeft het zich ontwikkeld tot micro-leereenheden die slechts twee minuten duren.

Het heeft de verwachtingen van mensen over training aanzienlijk veranderd. Bovendien kiezen steeds meer medewerkers voor hun studie. Uit eerder onderzoek blijkt dat 82,5% van de werknemers leert wanneer dat nodig is. Daardoor neemt de behoefte aan opleiding toe. Volgens de studie kunnen kleine stukjes leermateriaal het voor individuen gemakkelijker maken om op bepaalde tijden van de dag en onder bepaalde voorwaarden toegang te krijgen.

CompTIA A+ Certificering (Examen 220-1001 &220-1002)

Zelfstudiebeoordelingen:4,6/5 92% van 100

CompTIA A+ gecertificeerde professionals zijn bewezen probleemoplossers. Ze ondersteunen de kerntechnologieën van vandaag, van beveiliging tot cloud tot gegevensbeheer en meer. CompTIA A+ is de industriestandaard voor het lanceren van IT-carrières in de digitale wereld van vandaag. Het is het enige in de branche erkende legitimatiebewijs met op prestaties gebaseerde items om te bewijzen dat professionals kunnen nadenken om kritieke IT-ondersteuningstaken op dit moment uit te voeren. Het wordt door werkgevers over de hele wereld vertrouwd om de aangewezen persoon te identificeren in functies voor eindpuntbeheer en technische ondersteuning. CompTIA A+ wordt regelmatig opnieuw uitgevonden door IT-experts om ervoor te zorgen dat het de belangrijkste vaardigheden en capaciteiten valideert die op de werkplek worden gevraagd.

Begin uw carrière in de IT door CompTIA A+ gecertificeerd te krijgen

Micro-leren gaat de wereld veranderen - 2021

Laten we eens kijken wat de belangrijkste voordelen zijn van het overstappen op micro-learning en hoe het de wereld verandert.

Het creëert een leercultuur

Het maakt leren levenslang, niet eenmalig. Een leercultuur is net zo belangrijk in een organisatie en is een belangrijk onderdeel van het creëren van gelukkige, betrokken en goed opgeleide medewerkers. Werknemers kunnen lang na het wervingsproces up-to-date zijn met informatietechnologie of vertrouwd raken met het bedrijfsbeleid. Het draagt ​​zo veel bij aan de leercultuur dat het systeem ook leer- en ontwikkelingsprofessionals omvat.

Overal beschikbaar

Je kunt het overal mee naartoe nemen waar je online studeert. Een leerbeheersysteem maakt het echter gemakkelijker om onderweg te leren. Deze kleine leeractiviteiten kunnen worden uitgevoerd wanneer een persoon tijd heeft, in plaats van hen te dwingen een cursus te volgen als ze het niet erg vinden. Online training is ook veel goedkoper dan traditionele training.

Het lost een korte aandachtsspanne op

We gingen diep in het internettijdperk, waar we binnen enkele seconden informatie kregen. Het heeft invloed gehad op de manier waarop we omgaan met bestaande informatie en aandacht. Micro-learning verdeelt het leren niet alleen in kleinere delen - die gemakkelijker te verwerken zijn, maar de mensen ook in staat stellen om later terug te keren. Wanneer leren wordt opgedeeld in 3 tot 7 minuten, komt dit overeen met iemands aandacht en werkgeheugen.

Verbeterde werknemersbijdrage

Het creëren van leren voor tijdelijke persoonlijke groei en ontwikkeling is echter de sleutel tot hun inclusie. Uit het softwareadviesrapport blijkt dat 50,4% van de werknemers meer korte cursussen volgt, zoals Cloud computing-certificering cursus of opleiding. Helaas, wanneer werknemers ongeïnteresseerd zijn, vinden ze het moeilijker om van hen af ​​te komen.

De materialen worden gemakkelijker geabsorbeerd

Het eindigt meestal met 1-2 leerdoelen, maar gelijkwaardig micro-leren leert meestal 4-5 doelen per eenheid. Deze kleine lessen maken het leren gemakkelijker. De recente studie stelt dat leren in kleine delen uitwisseling 17,5% effectiever maakt. Met dit nieuwe materiaal kan het leren snel worden overgedragen om in het echte leven te worden toegepast.

Hulp bij verschillende leermogelijkheden

Niet alle medewerkers leren hetzelfde. Door verschillende leerstijlen te onthouden, stelt micro-learning je in staat om je aan te passen aan een bepaalde stijl. Sommigen leren liever met visuele beelden en anderen met geluid. Een onderwerp kan meerdere leermiddelen bevatten of het is gemakkelijk om verschillende onderwerpen te creëren die passen bij alle stijlen van hetzelfde onderwerp. Voeg video's, podcasts en artikelen toe aan uw trainingseenheden zodat alle medewerkers het beste kunnen leren.

Het werkt in het tempo van het leven

Weet je wat ze toen wisten? Mensen hebben een korte aandachtsspanne. Betreed vandaag de dag de wereld van sociale media, waar iedereen binnen 30 seconden informatie krijgt over minstens 30 karakters en video's, en je hebt een zakelijke en culturele gebruiken die alles wat je nodig hebt binnen handbereik hebt. Omdat dergelijke technologie en lezen zo wijdverbreid zijn in ons dagelijks leven, hebben we geleerd om informatie snel op te nemen. Hetzelfde geldt voor de leeromgeving.

Laatste gedachten

Samenvattend kunnen de kleine leerproblemen gerelateerd of onafhankelijk zijn, maar bovenal moeten ze ritmisch zijn en indien nodig toegankelijk voor de leerling. Micro-learning units zijn speciaal ontworpen om de kennis van gebruikers over retentie en gedragsverandering te vergroten. Elke unit kan snel worden getraind, wat helpt om specifieke risico's aan te pakken en productiedoelen te bereiken. Micro-learning biedt echter contextuele en interessante training en biedt gebruikers weinig training wanneer ze moeten leren, in plaats van aanvullende training.

Cloud Academy

• 

  CompTIA A+ Certificering (Examen 220-1001 &220-1002)

  Beginner 4,6 92 % van 100 zelfstudie
• 

  Fundamentals of AWS

  Zelfstudie voor beginners
• 

  Microsoft Azure Fundamentals (AZ-900)

  Zelfstudie voor beginners

Topcursussen in IT