Waarom cloudtraining voor werknemers de volgende stap is naar organisatorisch succes

Medewerkers opleiden is simpelweg de manier om zelfrijdend personeel op te bouwen en te behouden. In het begin zal het extra tijd vergen - de hele opvoeding van een man-naar-vis-maatregel versus gewoon een-man-a-vis krijgen. De uitkomsten verdienen in ieder geval speculatie.

Hoe beter je mentor bent, hoe beter je groep zal zijn om hun doelen te bereiken. Effectieve training leidt werknemers op de juiste manier, maar bevordert autonoom redeneren en gezamenlijke inspanningen van groepen om belemmeringen te overwinnen. Dit cultiveert dus een vertrouwensrelatie en stelt de groep in staat om progressief te handelen.

Die essentiële instructie zal de instelling zijn waarop geluidscycli worden samengesteld en bijgehouden. Elk van deze geconsolideerde componenten stelt uw organisatie in staat om steeds hogere prestatieniveaus te bereiken.

Werknemers zijn de grootste hulpbron van een organisatie, en het inzetten van middelen in bekwaamheid is essentieel voor een houdbare bedrijfsontwikkeling en prestatie. Organisaties ervaren langdurige cycli om gekwalificeerd en redelijk personeel te selecteren en in dienst te nemen, maar vaak houdt de nadruk op het denken aan werknemers daar op. Volgens een Gallup-onderzoek zagen werkgroepen die zich bezighielden met representatieve vooruitgang, een tweevoudige toename en voordelen van het bedrijf, in tegenstelling tot werkgroepen die helemaal niet trokken.1 Toegewijde voorbereiding en verbetering stimuleren de inzet van werknemers, en inzet is de basis van de monetaire tentoonstelling van uw organisatie.

Werkgroepen die zich bezighielden met het doorgroeien van werknemers, zagen een zakelijke toename en voordelen tweeledig in tegenstelling tot werkgroepen die op geen enkele manier verbinding maakten.

Het inzetten van middelen in de bekwame ontwikkeling van uw personeel is onontbeerlijk voor het onderhoud van een groep, tot het punt dat 94% van de vertegenwoordigers langer bij een organisatie zou blijven als het middelen zou steken in de ontwikkeling van hun roeping.2 Het vervangen van bekwaamheid kan meer kosten dan het vasthouden van de werknemers die u aanvankelijk had.3 Een rapport van Gallup onthulde dat 38% van de Amerikaanse beroepsbevolking wordt gevoed door recente afgestudeerden, en dat dit in 2025 naar verwachting zal groeien tot 75%.4 Het personeelsverloop onder recente afgestudeerden is echter hoog - slechts de helft is van plan over een jaar bij de organisatie. Gallup heeft vastgesteld dat representatieve vervangingskosten 150% van de jaarlijkse vergoeding van de specialist of meer kunnen bedragen. Als gevolg van een gebrek aan betrokkenheid bij de werkomgeving kost de omzet de Amerikaanse economie $ 30,5 miljard per jaar.5 De ​​interne monetaire belemmering kan genadeloos zijn, voor zowel kleine als grote verenigingen. Het is een dure misstap en een die moeiteloos kan worden verholpen.

Aangezien de zakelijke scene steeds serieuzer wordt, is het verbeteren van de tentoonstelling van uw groep van fundamenteel belang in zich ontwikkelende bedrijfssectoren. Representatieve gang van zaken en voorbereiding is op dit moment geen extra voordeel voor de C-suite, het is fundamenteel voor de ontwikkeling van uw bedrijf en de beroepsbevolking die het voortstuwt. De toenemende prevalentie van cloudcomputing zal ingrijpende gevolgen hebben voor de informatie in de kaders van de leidinggevenden van tal van organisaties. Een gebied waar cloud computing een aanzienlijk effect kan hebben, is de capaciteit van Human Resources (HR)-gegevens en -records. Eerlijk gezegd tonen lopende onderzoeken aan dat tot 84 procent van de onderzochte organisaties vooruitgang boekt of van plan is hun capaciteiten op het gebied van Human Resources te veranderen in meer open en redelijke informatie, de kaders van de leidinggevende, bijvoorbeeld cloudkaders.

Hoewel er tal van voordelen zijn aan cloud computing voor dit soort gegevens, zijn er ook enorme gevaren. Als uw bedrijf erover nadenkt om uw HR-records naar een cloud-framework te verplaatsen, zou het verstandig zijn om op veilig te spelen om delicate werknemersgegevens te beveiligen en verschillende gevaren met betrekking tot deze nieuwe registratievoorwaarden te beperken.

Het belangrijkste voordeel voor het stimuleren van representatieve verbetering is het vormen van een meer bekwame, serieuzere en meer aangetrokken beroepsbevolking. Organisaties die effectief geïntrigeerde en toegewijde werknemers hebben, zien 41% minder verzuim en 17% hogere productiviteit.9

Hier zijn redenen waarom de voorbereiding en verbetering van de werknemer belangrijk is:

Werving en onderhoud kunnen een belangrijke test voor bazen worden, maar dit kan op strategische afstand worden gehouden door middel van roepingverbetering. Het voorbereiden van programma's is zo geconcentreerd geraakt binnen organisaties dat het regelmatig wordt gebruikt als overhand bij het aannemen van personeel.10 Het aanbieden van programma's binnen arbeidscontracten vergroot het gevoel van aanzienlijke waarde van een vertegenwoordiger binnen de organisatie, en cultiveert standvastigheid en uiteindelijk onderhoud van het personeel. Wat meer is, is dat een bedrijf met een aangetrokken personeelsbestand een 59% lager personeelsverloop zal bereiken.11. Door zich te concentreren op vaardigheden en werknemers voor toekomstige autoriteit, kan een bedrijf worden opgezet voor ontwikkeling en verandering.12 Het verwerven van bestuurlijke bekwaamheid kan beginnen bij de onderliggende beveiliging, of Human Resource-experts kunnen huidige vertegenwoordigers kiezen als administratieve nieuwkomers. Het opzetten van programma's voor het bevorderen van initiatieven garandeert dat een vereniging voortdurend nadenkt over de toekomstige gezaghebbende doelstellingen door het klaarmaken van promoveren. Pioniers die zich binnen de werkomgeving aangesproken voelen, zullen beter in staat zijn om vertegenwoordigers te beïnvloeden en hun vertrouwen te winnen.13 bijgevolg zullen die werknemers een opmerkelijker gevoel van zelfbestuur, waarde en zekerheid voelen in hun werk. Forbes schatte in de informatie van meer dan 7.000 vertegenwoordigers versterking naast de betrokkenheid van werknemers en ontdekte dat vertegenwoordigers die een lage mate van versterking voelden, werden beoordeeld met betrokkenheid in de lage rangorde van het 24 percentiel, in tegenstelling tot de personen die een aanzienlijke mate van versterking voelden en waren in het 79e percentiel.14

Vermoeidheid in de werkomgeving kan gevoelens van teleurstelling en negatieve werkgewoonten veroorzaken.15 Regelmatige promotieactiviteiten kunnen inactiviteit in de werkomgeving voorkomen. Het hebben van opeenvolgende voorbereidende projecten zal ook leiden tot een gewone herbeoordeling - van vertegenwoordigers, capaciteiten en cycli. Voorbereiding en doorgroei zullen eveneens van invloed zijn op de organisatiecultuur door een accent te leggen op het regelen. Voorbereiden en verbeteren kan organisatieonderzoek uitlokken en regelen; het verwacht van bazen dat ze bestaande capaciteiten controleren en de ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden binnenin beoordelen, in plaats van rekrutering te gebruiken.16 Het beoordelen van de huidige capaciteiten en capaciteiten binnen de groep zal chefs in staat stellen om doelbewust gericht op verbeteringsprogramma's te ontwerpen die rekening houden met eventuele gaten in de capaciteiten. Verenigingen moeten bovendien nadenken over de opkomst van computer- en internetleren bij het verbeteren van vaardigheden. Uit het Linkedin Learning-onderzoek blijkt dat 58% van de vertegenwoordigers de voorkeur geeft aan openingen die leren in hun eigen tempo mogelijk maken.17 Een vergelijkbaar rapport ontdekte dat 49% graag beseft wanneer de behoefte zich voordoet - waardoor open, autonoom internetleren het meest geschikt is voor een onverbiddelijk verschillende arbeidskrachten van meerdere generaties.

De manieren waarop Cloud Computing uw team productiever kan maken

1. Stimuleert samenwerking van medewerkers

Door gebruik te maken van cloud-ontwikkelingen kunnen vertegenwoordigers samenwerken en continu communiceren met partners, ongeacht waar ze zich bevinden. Stages, bijvoorbeeld Microsoft Teams, Slack, Webex, Zoom en tal van andere maken het eenvoudiger om verbinding te maken dan ooit tevoren.

Veel van deze fasen bieden bovendien het aanleggen van archieven, waardoor het een fluitje van een cent is om groepsgegevens te openen en te delen.

Volgens een onderzoek onder leiding van Cisco stellen dergelijke gezamenlijke inspanningen organisaties in staat om de efficiëntie met maar liefst 400% te vergroten!

2. Ondersteunt werkwijzen voor 'presenteren op uw apparaat'

In de VS is 87% van de organisaties momenteel afhankelijk van werknemers die hun mobiele telefoon gebruiken om toegang te krijgen tot veelzijdige zakelijke applicaties en administraties. Cloud computing handhaaft het "Present to Your Own Device" (BYOD)-patroon, zodat vertegenwoordigers responsiever en winstgevender kunnen zijn, waardoor ze thuis of gehaast toegang hebben tot cloudgebaseerde applicaties en administraties.

3. Verhoogt het gebruik van interne IT-bronnen

De meeste cloudapplicaties, expliciet SaaS, verminderen de interne IT-middelen van het dagelijkse onderhoud, zodat ze hun tijd en energie kunnen besteden aan andere, meer belangrijke en belangrijke activiteiten. Er is natuurlijk nog wat werk aan de winkel, afhankelijk van de applicatie, maar dit moet ofwel intern mogelijk zijn of naar een Managed Service Provider (MSP) worden verplaatst.

4. Past zich aan de marktomstandigheden aan

Cloud computing geeft organisaties toegang tot de meest recente instrumenten en schaalt afhankelijk van de situatie op of af. Een dergelijk aanpassingsvermogen houdt in dat verenigingen snel kunnen reageren op economische situaties zonder enorme overhead. Werknemers kunnen winstgevender blijken te zijn als ze over de juiste apparaten beschikken om hun verantwoordelijkheden op een levensvatbare manier te beheren, net zoals ze garanderen dat ze de beste van de klas benaderen.

5. Geïntegreerd met bestaande systemen

De meeste cloud computing-stadia zijn bedoeld om te integreren met andere programmeertoepassingen. Dit houdt in dat werknemers consequent kunnen schakelen tussen instrumenten zonder dat ze gegevens fysiek hoeven te verplaatsen, te beginnen met de ene en vervolgens naar de volgende, wat regelmatig een vervelende en blunder-hellende cyclus is. Er zijn gelegenheden waar gemengd werk moet worden gespeeld, het is niet in alle gevallen gewoon een interface en vergeet het niet!

6. Trekt talenten aan en vergemakkelijkt outsourcing

Omdat cloudapplicaties en -administraties vertegenwoordigers het aanpassingsvermogen kunnen bieden om vanuit elk gebied en elke gadget te werken, kunnen bedrijven overal ter wereld het juiste vermogen gebruiken om de winstgevendheid te vergroten. Bovendien maakt de capaciteit om continu gegevens te delen het denkbaar om vertegenwoordigers te werven in lagelonenzones en de productiviteit te verhogen.

7. Vermindert uitvaltijd als gevolg van IT-problemen

Cloudleveranciers hebben toegewijde groepen om te garanderen dat hun applicaties en administraties zo gemakkelijk werken als verwacht mag worden, en over de middelen beschikken om meteen op problemen te reageren. Dit beperkt de persoonlijke tijd, wat de representatieve efficiëntie negatief zou beïnvloeden.

8. Beperkt downtime veroorzaakt door beveiligingsinbreuken

Beveiliging dringt bijvoorbeeld door, ransomware-aanvallen die voorkomen dat vertegenwoordigers toegang krijgen tot informatie en documenten, kunnen leiden tot exorbitante vakanties die de winstgevendheid aantasten. Betrouwbare cloudleveranciers hebben toegewijde beveiligingsgroepen om te garanderen dat hun frameworks worden gesponsord en beveiligd tegen digitale aanvallen om een ​​overbodige verstoring van de hulpverlening te voorkomen.

9. Vergroot de mogelijkheid om gegevens te beheren

Cloudcomputing helpt organisaties productief om te gaan met "enorme gegevens". Vertegenwoordigers kunnen bijvoorbeeld veel ongestructureerde informatie snel coördineren en onderzoeken. Bovendien kan informatie en onderzoek continu worden gedeeld door de hele vereniging om dynamisch te helpen, gekopieerde inspanningen te verminderen en blunders te beperken.

Toch komen deze potentiële voordelen niet zonder specifieke gevaren. Het duidelijkste gevaar van dit soort raamwerk is de beveiliging van gevoelige werknemersgegevens, zoals burgerservicenummers, die zijn opgeslagen in HR-dossiers. Er is een opvallende bezorgdheid dat gevoelige gegevens van werknemers die worden opgeslagen in een minder veilig cloud computing-framework, niet naar tevredenheid zullen worden beschermd.

Deze gevaren kunnen worden beperkt door de bijbehorende drie stappen te zetten.

Stap #1:Evalueer de beschermings- en beveiligingsrisico's van het in de cloud plaatsen van personeelsdossiers.

Leidinggevenden van organisaties die eraan denken om HR-dossiers in een cloud te plaatsen, moeten een inventarisatie maken van de mate van gevaar waarmee ze akkoord gaan of die ze kunnen verdragen. De beïnvloedbaarheid van informatie is een urgente factor bij het onderzoeken van het gevaar van gevoelige HR-records in een cloudframework. Beveiligingsrisico's worden versterkt voor een cloudwerker. Ten eerste zijn er gewoon meer personen die toegang hebben tot de gegevens. Verkopers van cloudcomputing en hun vertegenwoordigers benaderen de geboortedata van werknemers, burgerservicenummers en financiële gegevens. Als u de controle over deze gegevens aan een cloudwerker geeft, betekent dit in wezen dat de HR-afdeling een zekere mate van autoriteit over het beheer van die informatie opgeeft. Wat is hier in redelijke termen de betekenis van? Het houdt in dat de gegevens die op een cloud worden opgeslagen, mogelijk door sponsors kunnen worden gedolven, waardoor vertegenwoordigers worden blootgesteld aan spontane reclame. Verontrustender is het grotere gevaar van fraude dat dit met zich meebrengt.

Gezien deze zorgen is de beïnvloedbaarheid van informatie een essentiële factor bij het onderzoeken van het gevaar dat gepaard gaat met het verplaatsen van HR-records naar een cloud computing-framework. Niettegenstaande burgerservicenummers en geboortedata, kunnen HR-records ook gevoelige klinische gegevens, informatie over wettelijke machtigingen geïdentificeerd met de individuele werknemer, sociaal gevoelige gegevens en monetaire gegevens bevatten. Een bedrijf moet volledig evalueren of de voordelen van het opslaan van HR-records in een cloud-framework groter zijn dan de gevaren dat deze delicate gegevens in onaanvaardbare handen vallen.

Stap 2:Selecteer zorgvuldig een cloudspecialistische organisatie.

Verlicht een deel van de gevaren van cloud computing door voorzichtig een handelaar te kiezen. Cloudhandelaren moeten in het geheel worden beschouwd als afhankelijk van componenten, bijvoorbeeld de ervaring en gespecialiseerde vaardigheden van het personeel dat door de verkoper wordt gebruikt. Verder moet gedacht worden aan de kwaliteit en herhaling van veiligheid en mindfulness-voorbereiding die aan hun vermogen werd gegeven. Het is eveneens cruciaal om rekening te houden met de snelheid waarmee de leverancier wijzigingen in de innovaties controleert en actualiseert. Ten slotte moet de reeks ervaringen en bekendheid van de cloudleverancier voor het garanderen van beveiligings- en beschermingsbehoeften bewust worden onderzocht en overwogen.

Stap 3:Bepaal de beveiligings- en beschermingsvereisten van het bedrijf in elk herzien begrip.

Het bedrijf dat cloud computing-administraties koopt, zou onmiskenbaar de behoeften van het raamwerk moeten bepalen in zijn revisieregelingen. Organisaties dienen in de regeling rekening te houden met veiligheidsgerelateerde behoeften. Zo kan een bedrijf bijvoorbeeld aangeven wat voor soort vertegenwoordigers van de specialistische organisatie de beheersing van de data benaderen. Verder is het absoluut noodzakelijk om te overwegen expliciete regelingen op te nemen om te bepalen hoe toezicht zal worden gehouden op problemen, bijvoorbeeld toegankelijkheid van de administratie, detaillering van problemen, netwerkbeschikbaarheid, scheiding en versterking en recuperatie.

In de regeling moet bovendien worden aangegeven hoe afleveringen worden verantwoord, opgevangen en beantwoord door de leverancier. Verschillende zaken, zoals bescherming, rechten op het bezit van informatie, records en bestuurscontroles, en klantvoorbereiding, moeten bovendien worden erkend. Om te garanderen dat aan deze buitengewone bepalingen voor HR-records wordt voldaan, is het essentieel om de cloudcomputingovereenkomsten en administratieregelingen te regelen en zorgvuldig te controleren. Dit garandeert dat alle beveiligingsvereisten worden erkend en dat de conventie voor een reactie op penetratie of een probleem met het raamwerk wordt gerapporteerd.

Het klimaat van cloudcomputing is misschien wel de minst veeleisende benadering om individuen te helpen de dataset en applicaties over de hele wereld te delen. Het is zo'n probleemloos raamwerk waar individuen de benodigde gegevens van alle kanten van de wereld kunnen krijgen. Voor e-learning is cloudvoorbereiding tegenwoordig uitzonderlijk populair. Correspondentie, verzenden en verkrijgen van gegevens via het cloudklimaat is heel eenvoudig en tegelijkertijd consistent.

Lijkt op een voorbereidingsorganisator voor een IT-bedrijf of een andere zakelijke onderneming, het grootste deel van de leveranciers van de voorbereiding moet een ton ontwerpen voordat ze de voorbereiding leiden. Het is algemeen bekend dat de voorbereiding over de hele wereld moet worden geleid, waar verschillende tijdregio's tegelijkertijd winnen. Evenzo zijn er problemen met het voorbereiden van vergaderingen op locatie. De basis van cloudvoorbereiding neemt uw zorgen weg omdat het de bedrijven en werknemers, de instructeurs en de studenten met behulp van internet verbindt. Het klimaat is heel gemakkelijk te begrijpen, omdat het financieel onderlegd is met een eenvoudige gebruikersinterface. Zonder enige kosten die worden geïdentificeerd met de oprichting, het onderhoud, de aankoop of de introductie, wordt de cloudgebaseerde fase gezien als een van de boeiende voorbereidingsfasen.

Het geven van cloudvoorbereiding is bovendien eenvoudig omdat er niets nodig is dat gescheiden is van een pc met een webkoppeling. Studenten en docenten delen de normale internetbrowser van waaruit ze naar eigen behoefte bij gegevens kunnen komen. Er is geen ingewikkeldheid van het programmeren van instellingen die moeilijk te begrijpen is. Of het nu een IT-bedrijf of een monetaire vereniging is; iedereen neigt naar cloudgebaseerde e-learningtechnieken voor voorbereidingsdoeleinden. De docenten en de studenten delen het normale mechanisme van de dataset om toegang te krijgen tot en gegevens te verhandelen. Op deze manier kunnen studenten ook later bij de cursusinhoud komen als ze op de een of andere manier de lessen missen. Ongeacht of de studenten en de instructeurs geologisch verspreid zijn, de voorbereidingsfase voor de wolken zorgt ervoor dat de studenten hun doelen bereiken.

Het beste aan het klimaat dat de cloud voorbereidt, is het aanpassingsvermogen en de snelheid waarmee studenten en onderwijzers met behulp van internet bij gegevens kunnen komen. Zonder een product van een werknemer te kopen, is het beste van de cloud dat men enorme hoeveelheden informatie kan opslaan met de capaciteit om spam-inhoud te kanaliseren. Zonder kosten voor beweging en gemak, geven organisaties graag een cloudvoorbereiding die eenvoudig verloopt. De meerderheid van de vertegenwoordigers ontdekt dit bereidingsmechanisme zeer voordelig in tegenstelling tot andere gebruikelijke bereidingstechnieken. De studenten kunnen op elk gewenst moment toegang krijgen tot de cursusinhoud, afhankelijk van hun accommodatie. Het onderdeel van de dagelijkse, dagelijkse beschikbaarheid van gegevens is misschien wel het beste element van het klimaat dat de cloud voorbereidt. Ongeacht of iemand op bepaalde minuten te laat is, kan de persoon toegang krijgen tot de gegevens volgens hun vereisten. Het aanpassingsvermogen en de draagbaarheid om het voorbereidingsprogramma uit te voeren zijn soepel met betrekking tot het cloud computing-programma. Het is gebleken dat het grootste deel van de organisaties tegenwoordig de voorkeur geeft aan de online cloud computing-trainingsfase om hun werknemers over de hele wereld met elkaar te verbinden.

Dus het kan heel goed worden gezegd, het gemak van het opzetten van de cloud, de capaciteit van geassocieerde individuen over de hele wereld, het element van dag in dag uit, de openheid van informatie en gegevens en het aanpassingsvermogen van het podium maakt het een zeer beroemde voertuig voor de voorbereiding.

Cloud computing-training heeft een enorme interesse in de arbeidsmarkt gezien. Mensen zouden zich in de cloud moeten voorbereiden en bevestigen om fitheid te tonen en een serieuze voorsprong op anderen te krijgen. Een extreme rivaliteit geven en een hogere voorsprong hebben, zijn de twee componenten die cruciaal zijn voor een persoon in een takenmarkt. Het is onontbeerlijk om een ​​verzameling informatie en vaardigheden te verwerven en samen te stellen die hen openingen biedt en hen naar het volgende niveau in hun beroep brengt, waarbij de ontwikkeling van hun beroep wordt versneld. Het maakt en geeft meer uitbreiding aan individuele aantrekkelijkheid. De opkomst van veelzijdige specialisten en verspreide arbeidskrachten heeft de graad voor de cloud vergroot, waardoor er ruimte kwam voor cloud computing-experts. Een uitbreiding van de onderzoeksschatting van Cloud Computing-cursussen laat zien dat mensen de toenemende omvang van cloud computing hebben erkend.

Verenigingen kunnen het gevoel hebben dat wanneer hun gegevens eenmaal zijn verkregen, het niet nodig is om op de veiligheid te letten. Hoe dan ook, een ding dat iedereen zich niet herinnert, is dat wanneer er positieve veranderingen zijn in innovatie, er ook negatieve veranderingen kunnen zijn. Het is dus absoluut noodzakelijk om een ​​gewone burger op de hoogte te houden van de beveiliging van zijn gegevens door erkende experts in dienst te nemen die zich kunnen opfrissen over de cloudinnovatie. Bevestigingen zullen aantonen dat de nieuwkomer over fundamentele vaardigheden beschikt op het gebied van cloudinnovatie.

Het wereldwijde gebruik van de cloud heeft een enorme vlucht doorgemaakt wat aantoont dat het een standaard innovatie is geworden. Openheid voor de meest recente en vernieuwde wolkenhoeken is denkbaar om alleen te verwerven door ervaren mentoren en adequaat verzekerde cursussen. De groeiende voordelen van cloudinnovatie hebben het aantrekkelijker gemaakt voor verschillende organisaties. Dit leidde uiteindelijk tot een toename van de interesse voor verzekerde cloudexperts.