Hoe een geschoolde werknemersstam productiviteit drijft in zware apparatuurindustrieën

Operators van zware apparatuur, of ze nu betrokken zijn bij bouw of landbouw, kijken altijd naar het verhogen van productiviteit. Meer productiviteit betekent meer banen, wat ideaal betere winsten betekent.

Er is echter een groot probleem dat de productiviteit in onze industrie in de weg zit – een tekort aan werknemers. Deze tekortkoming beïnvloedt op een of andere manier net zo goed als elke industrie die zware apparatuur gebruikt.

Veel aannemers en werkgevers kijken naar trainings- en onderwijsoplossingen om dit productiviteitsprobleem op te lossen, maar laten we eens kijken naar enkele van de diepere problemen die deze tekortkoming veroorzaken – en wat advies over hoe de problemen aan te pakken.

De bouw en vergelijkbare industrieën kampen met een arbeidstekort

Werknemersstam is een heet onderwerp in de bouwindustrie – en vergelijkbare industrieën – omdat er een heel reëel tekort is aan gekwalificeerde, geschoolde arbeid beschikbaar voor werkgevers. Deze tekortkoming kan worden teruggetraced naar de recessie in 2008. Volgens Forbes was dat toen ongeveer 600.000 bouwwerkers hun banen verlieten en nooit terugkeerden naar hun industrie.

Vandaag de dag worstelen de bouw en andere industrieën die rekenen op het bedienen van zware apparatuur er nog steeds mee om precies uit te zoeken hoe mensen terug te brengen en banen te vullen die nodig zijn om projecten te voltooien.

Mensen die vandaag de arbeidsmarkt betreden, zijn grotendeels verteld dat de weg naar succes een vierjarige universitaire graad is. Sommigen gaan naar detailhandel en transport, zoals Forbes aangeeft. Deze mensen, waarvan sommigen in staat zouden zijn om bouwbanen te vullen, zien de industrie als gevaarlijk, moeilijk en vies.

De impact is breed gevoeld over de ambachtsindustrieën. In de VS hebben bouwwerkgevers moeite om honderdduizenden banen te vullen. Deze tekortkoming beïnvloedt niet alleen de bouw en zware apparatuur operator bedrijven dagelijks, door productiviteit te verlagen en de mogelijkheid om projecten zo snel aan te pakken als ze zouden willen, maar het beïnvloedt hen ook aan het einde van het jaar wanneer ze hun bottom lines bekijken.

Hoe de negatieve perceptie te veranderen

Mensen in deze industrieën hebben geprobeerd de beste manieren te vinden om die negatieve percepties te bestrijden die potentiële werknemers hebben over zware apparatuur en bouwbanen.

Zelfs beroemdheid Mike Rowe, van Discovery's Dirty Jobs TV-show en de Mike Row Works Foundation, heeft zich over de kwestie uitgelaten. In het magazine Equipment World zegt Rowe: "Aannemers moeten meer overtuigend zijn en een betere job doen bij het ontkrachten van de stereotyperingen en misvattingen rond de geschoolde ambachten."

En die opmerking van Rowe snijt er doorheen: Het ligt aan werkgevers en de aannemers zelf die met deze arbeidsproblemen te maken hebben om de negatieve perceptie die hun industrie heeft te veranderen. Zoals Equipment World aangeeft, zelfs als sommige van de negatieve stereotypes oneerlijk of outright vals zijn, is het aan degenen in de industrie om deze perceptie te veranderen.

Ze kunnen dat doen door de professionaliteit en gespecialiseerde vaardigheden te benadrukken – veel van welke in feite net zo gecompliceerd en waardig van net zo veel respect zijn als elke vaardigheid die een cijferknijper begraven in een cubicle op hun werk zou gebruiken.

Hoe kunnen mensen in de industrie een positievere perceptie creëren? Nou, er zijn veel ideeën, maar zoals aangevoerd door Unearth, is de sleutel echt om werkzoekenden en anderen te overtuigen dat bouw vitaal is voor ieders economische succes. De industrie bouwt gemeenschappen en helpt hen zich te verbeteren en echte vooruitgang te zien.

Een gemakkelijke manier voor elke bouwfirmamanager of aannemer om hun imago te verbeteren is om meer deel te worden van en actiever in hun gemeenschappen. Het is goed oude guerrilla-advertising. Bezoek wijken waar u werkt, betrek u bij andere vrijwilligersprojecten, bezoek scholen en deelname aan jobbeurzen. Terwijl u deze dingen doet, laat mensen weten wat u doet en hoe het de gemeenschap als geheel helpt.

Dat is slechts een van de veel ideeën die u kunt gebruiken om de perceptie van de industrie te verbeteren.

Waarom training belangrijk is voor uw bemanning en apparatuuroperators

Laten we ons niet alleen richten op nieuwe of potentiële leden van de werknemersstam. Alle managers moeten zich bewust zijn van de noodzaak om te zorgen voor en te investeren in huidige werknemers en operators.

Dit brengt ons bij training, een andere manier om productiviteit te boosten.

Wanneer uw bemanning en operators beter getraind zijn en voelen dat u de benodigde investeringen in hun succes op het werk heeft gedaan, zijn ze geneigd harder te werken en de algehele productiviteit te verhogen.

Werkgevers die hun werknemers behandelen als wat ze zijn – de meest waardevolle activa – zullen deze productiviteitstoename zien. Maar het vereist een toewijding om in training te investeren. Het aanbieden van een vorm van trainingsprogramma geeft werknemers meer kennis over het werk dat ze doen, hopelijk beter in dat werk en maakt ze waardvoller voor uw bedrijf.

Training is niet alleen een eenmalig evenement, of zelfs iets wat maar af en toe gebeurt. Werkplekmanagers en apparatuureigenaren moeten ervoor zorgen dat ze doorgaan met het bieden van bijgewerkte trainingskansen voor hun werknemers. Zware apparatuortechnologie verandert constant, dus uw training moet meer worden gezien als een lopende, continue investering.

Huidige eisen voor de meeste zware apparatuur operator banen

Maar wat met training voor nieuwe aanwinsten? Mensen die een carrière in zware apparatuurbediening willen starten, of dat nu op de bouwplaats is of in een landbouwsetting, moeten weten waar ze moeten beginnen.

Voor de meeste posities in de industrie is een middelbaar schooldiploma vereist. Er kunnen enkele andere licenties of certificaties zijn als de werkzoeker specifieke typen apparatuur wil bedienen, zoals kraans, laadmachines en bulldozers.

Training voor deze typen banen komt normaliter in de vorm van leerlingenopleidingen of on-the-job training. Het is ook gebruikelijk om training te volgen op technische scholen en zelfs enkele colleges.

Certificeringen en andere licenties worden door sommige staten vereist om te bewijzen dat de operator gekwalificeerd is om de job daadwerkelijk te doen. Deze certificeringen komen meestal van een nationale organisatie.

Sommige werkgevers kunnen ook vereisen dat hun bemanningsleden een commercieel rijbewijs (CDL) verkrijgen. Dit stelt deze bemanningsleden in staat om de vrachtwagens en trailers te besturen die nodig zijn om apparatuur naar en van de werkplaats of akker te transporteren.

Zorg voor uw werknemers en apparatuur

Investeren in werknemers is een sleutelcomponent voor succes in industrieën die dagelijks zware apparatuur gebruiken. Maar vergeet niet om te investeren in goed onderhoud en zorgen voor de apparatuur, ook.

U kunt meer leren over hoe u uw vloot het beste kunt onderhouden door onze blog te lezen.

Een geweldige post om mee te beginnen is een die onze Filter Blaster beschrijft, een tool die gebruikt wordt voor het reinigen van zware dieselmotorluchtfilters, en hoe het uw dieselmotoren productiever kan laten draaien en minder brandstof laten verbruiken.