Waarom personeelsbestand belangrijk is voor industrieën die afhankelijk zijn van zwaar materieel

Exploitanten van zwaar materieel, of ze nu in de bouw of in de landbouw werken, zijn altijd op zoek naar een verhoging van de productiviteit. Meer productiviteit betekent meer banen, wat idealiter betere winsten betekent.

Er is echter een groot probleem dat de productiviteit in onze branche in de weg staat:een personeelstekort. Dit tekort treft op de een of andere manier zowat elke industrie die zwaar materieel gebruikt.

Veel aannemers en werkgevers kijken naar trainings- en opleidingsoplossingen om dit productiviteitsprobleem op te lossen, maar laten we eens kijken naar enkele van de diepere problemen die dit tekort veroorzaken - en wat advies over hoe deze problemen kunnen worden aangepakt.

De bouw en soortgelijke industrieën kampen met een tekort aan arbeidskrachten

Arbeidskrachten zijn een hot topic in de bouwsector - en vergelijkbare industrieën - omdat er een zeer reëel tekort is aan gekwalificeerde, geschoolde arbeidskrachten die beschikbaar zijn voor werkgevers. Dit tekort is terug te voeren op de recessie in 2008. Volgens Forbes hebben toen ongeveer 600.000 bouwvakkers hun baan opgezegd en nooit meer teruggekeerd naar hun branche.

Tegenwoordig hebben de bouwsector en andere industrieën die afhankelijk zijn van het gebruik van zwaar materieel nog steeds moeite om erachter te komen hoe ze mensen precies terug kunnen brengen en banen kunnen invullen die nodig zijn om projecten te voltooien.

Mensen die tegenwoordig de arbeidsmarkt betreden, hebben grotendeels te horen gekregen dat de weg naar succes een vierjarige hbo-opleiding is. Sommigen gaan richting detailhandel en transport, zoals Forbes opmerkt. Deze mensen, van wie sommigen misschien bouwbanen kunnen vervullen, beschouwen de industrie als gevaarlijk, moeilijk en vies.

De impact is algemeen gevoeld in de handelssectoren. In de VS hebben werkgevers in de bouw het moeilijk om honderdduizenden banen te vervullen. Dit tekort treft niet alleen bedrijven in de bouw en zwaar materieel, waardoor de productiviteit afneemt en projecten zo snel kunnen worden aangepakt als ze zouden willen, maar het treft hen ook aan het einde van het jaar wanneer ze hun bedrijfsresultaten herzien. .

Hoe de negatieve perceptie te veranderen

Mensen in deze bedrijfstakken hebben geprobeerd de beste manieren te vinden om de negatieve percepties die potentiële werknemers hebben over zwaar materieel en klussen in de bouw te bestrijden.

Zelfs beroemdheid Mike Rowe, van Discovery's Dirty Jobs TV-show en de Mike Row Works Foundation, heeft zich over de kwestie uitgesproken. In het tijdschrift Equipment World zegt Rowe:"Aannemers moeten overtuigender zijn en beter hun best doen om de stereotypen en misvattingen rond de geschoolde ambachten te ontkrachten."

En die opmerking van Row komt er precies op neer:het is aan werkgevers en de aannemers zelf die met deze arbeidskwesties worden geconfronteerd om de negatieve perceptie die hun branche heeft te veranderen. Zoals Equipment World opmerkt, is het aan degenen in de branche om deze perceptie te veranderen, zelfs als sommige van de negatieve stereotypen oneerlijk of ronduit onwaar zijn.

Ze kunnen dat doen door de nadruk te leggen op professionaliteit en gespecialiseerde vaardigheden, waarvan er vele in feite net zo ingewikkeld zijn en evenveel respect verdienen als elke vaardigheid die een getallenkraker die in een cel is begraven, op zijn werk zou kunnen gebruiken.

Hoe kunnen mensen in de branche een positievere perceptie creëren? Welnu, er zijn veel ideeën, maar zoals door Unearth wordt betoogd, is de sleutel echt om werkzoekenden en anderen ervan te overtuigen dat constructie van vitaal belang is voor ieders economisch succes. De industrie bouwt gemeenschappen op en helpt hen zichzelf te verbeteren en echte vooruitgang te zien.

Een gemakkelijke manier voor elke manager of aannemer van een bouwbedrijf om hun imago te verbeteren, is door meer deel uit te maken van en actiever te zijn in hun gemeenschap. Het is goede oude guerrillareclame. Bezoek buurten waar je werkt, doe mee aan andere vrijwilligersprojecten, bezoek scholen en doe mee aan banenbeurzen. Terwijl je deze dingen doet, laat mensen weten wat je doet en hoe het de gemeenschap als geheel helpt.

Dat is slechts een van de vele ideeën die u kunt gebruiken om de perceptie van de branche te verbeteren.

Waarom training belangrijk is voor uw bemanning en operators van apparatuur

Laten we ons echter niet alleen richten op nieuwe of potentiële medewerkers. Alle managers moeten zich bewust zijn van de noodzaak om zorg te dragen voor en te investeren in huidige medewerkers en operators.

Dit brengt ons bij training, een andere manier om de productiviteit te verhogen.

Wanneer uw bemanning en machinisten beter zijn opgeleid en het gevoel hebben dat u de nodige investeringen hebt gedaan in hun succes op het werk, is de kans groter dat ze harder werken en de algehele productiviteit verhogen.

Werkgevers die hun werknemers behandelen zoals ze zijn - het meest waardevolle bezit - zullen deze productiviteit zien toenemen. Maar het vereist wel een commitment om te investeren in opleiding. Door een vorm van trainingsprogramma aan te bieden, krijgen werknemers meer kennis over het werk dat ze doen, hopelijk beter in dat werk en worden ze waardevoller voor uw bedrijf.

Training is niet slechts een eenmalige gebeurtenis, of zelfs iets dat maar af en toe gebeurt. Werkplaatsmanagers en eigenaren van apparatuur moeten ervoor zorgen dat ze hun werknemers bijgewerkte opleidingsmogelijkheden blijven bieden. De technologie van zwaar materieel verandert voortdurend, dus uw training moet meer worden gezien als een doorlopende, continue investering.

Huidige vereisten voor de meeste banen voor machinisten van zwaar materieel

Maar hoe zit het met het opleiden van nieuwe medewerkers? Mensen die een carrière in het werken met zwaar materieel willen beginnen, of dat nu op de bouwplaats is of in een agrarische omgeving, moeten weten waar ze moeten beginnen.

Voor de meeste functies in de industrie is een middelbare schooldiploma vereist. Er kunnen nog andere licenties of certificeringen zijn als de werkzoekende specifieke soorten apparatuur wil bedienen, zoals kranen, laders en bulldozers.

Training voor dit soort banen komt normaal gesproken in de vorm van leerlingplaatsen of on-the-job training. Het is ook gebruikelijk om een ​​opleiding te volgen op technische scholen en zelfs op sommige hogescholen.

Certificeringen en andere licenties zijn door sommige staten vereist om te bewijzen dat de operator gekwalificeerd is om het werk daadwerkelijk te doen. Deze certificeringen zijn meestal afkomstig van een nationale organisatie.

Sommige werkgevers kunnen van hun bemanningsleden ook eisen dat ze een commercieel rijbewijs of CDL halen. Hierdoor kunnen deze bemanningsleden de vrachtwagen en opleggers besturen die nodig zijn om apparatuur van en naar het werkterrein of het landbouwveld te vervoeren.

Zorg goed voor uw medewerkers en apparatuur

Investeren in werknemers is een sleutelcomponent voor succes in industrieën die dagelijks zwaar materieel gebruiken. Maar vergeet ook niet te investeren in goed onderhoud en zorg voor de apparatuur.

Lees onze blog over hoe u uw wagenpark het beste kunt onderhouden.

Een geweldige post om mee te beginnen is er een die onze Filter Blaster beschrijft, een hulpmiddel dat wordt gebruikt voor het reinigen van luchtfilters voor zware dieselmotoren, en hoe het ervoor kan zorgen dat uw dieselmotoren productiever blijven draaien en minder brandstof verbruiken.