Hoe werf je industriële onderhoudstechnici aan als je problemen hebt met inhuren

Een eigenaardig probleem heeft de maakindustrie het afgelopen decennium geplaagd - een probleem dat zelden wordt aangetroffen, vooral bij deze omvang , op andere gebieden. Dat probleem is de kloof in productievaardigheden:de moeilijkheid die fabrikanten en andere industriële bedrijven tegenkomen bij het invullen van geschoolde technische banen met gekwalificeerd personeel.

De vaardigheidskloof raakt alle technische productiegebieden, van machinebediening tot onderhoud. Bij onderhoud is de kloof vooral uitgesproken en kan deze een grote impact hebben op de operaties. In tegenstelling tot andere vakgebieden, waar de moeilijkheid om een ​​positie te vervullen in weken of maanden kan worden gemeten, kan het soms een jaar of langer duren om bekwame onderhoudsposities in de productie te vervullen. Koppel dit aan het feit dat fabrikanten verwachten dat er de komende 10 jaar zo'n 2,5 miljoen banen onvervuld zullen blijven, en het is duidelijk dat de behoefte aan productietechnici nijpend is.

Waarom zijn onderhoudsfuncties bijzonder belangrijk om in te vullen? Industrieel onderhoud is van invloed op bijna elke succesmaatstaf van een productiefaciliteit, inclusief productiviteit, uptime, efficiëntie en veiligheid, om er maar een paar te noemen. Als deze vacatures niet worden ingevuld, neemt de algehele capaciteit van de faciliteit af, omdat minder werknemers meer werk moeten doen, en als ze worden gevuld met ongekwalificeerd talent, ontstaan ​​onaanvaardbare veiligheidsrisico's, naast het risico van beschadiging van apparatuur.

In de rest van dit stuk zullen we kijken hoe we onderhoudstechnici kunnen rekruteren, terwijl we het hebben over enkele van de redenen waarom de vaardigheidskloof bestaat. We zullen ook enkele van de meer innovatieve benaderingen onderzoeken die bedrijven volgen bij het oplossen van het probleem van het inhuren van technici.

Hoe u onderhoudstechnici rekruteert 

Als we het hebben over de factoren die een rol spelen bij het rekruteren van technici, zullen ook veel van de redenen voor de vaardigheidskloof duidelijk worden. Kortom, de vaardigheden, certificeringen en ervaring die de meeste functies vereisen, zijn moeilijk te vinden. Aan de kant van de werknemers zijn de verwachtingen niet altijd afgestemd op wat bedrijven te bieden hebben. Lees verder voor manieren om deze uitdagingen te overwinnen.

• Zoeken naar "zachte vaardigheden" en harde training: Om effectief en productief te zijn in een onderhoudsfunctie, is technische training slechts het begin van het verhaal. De meest bekwame industriële technici zijn bekwaam op gebieden zoals probleemoplossing, wat zowel een kunst als een wetenschap is en vertrouwt op vaardigheden zoals communicatie om de oorzaak van een probleem te bepalen. Deze vaardigheden zijn niet altijd duidelijk op een cv, maar moeten toch worden gezocht.
• Test of kennis overeenkomt met wat er op het cv staat: Het is gemakkelijk voor sollicitanten om expertisegebieden op een cv te vermelden, maar het komt maar al te vaak voor dat de kennis om deze beweringen te staven niet aanwezig is. Het is belangrijk om indringende vragen te stellen en zelfs tests uit te voeren om te verifiëren dat potentiële werknemers de vaardigheden kunnen aantonen die ze beweren te hebben.
• Zorg ervoor dat de functiebeschrijving afgestemd blijft op uw behoeften: Wanneer een functie bijzonder moeilijk in te vullen is, komt u misschien in de verleiding om de vereisten te verlagen om meer sollicitanten aan te trekken of aan te nemen. De beste onderhoudstechnici hebben bijvoorbeeld kennis van een reeks gebieden:mechanische reparaties, elektriciteit, PLC-onderhoudservaring en zelfs netwerken. Vaak wordt deze brede kennis alleen opgedaan door werkervaring. Als een functie echter lang genoeg onvervuld blijft, kan een bedrijf genoegen nemen met slechts een kerncompetentie. Dit kan zowel voor de huurder als voor het bedrijf moeilijk zijn, aangezien onderhoudsbehoeften op andere gebieden onvervuld blijven.
• De zoekopdracht geografisch uitbreiden: Het beperken van een zoekopdracht tot het directe geografische gebied kan zeer nadelig zijn voor een wervingsproces, gezien de bekende schaarste aan beschikbaar talent. Het geografisch uitbreiden van de zoekopdracht - en het verstrekken van financiering voor verhuizingen - kan grote voordelen opleveren voor het uitbreiden van de talentenpool.

Zoals uit deze punten blijkt, ligt de lat voor het vervullen van een bekwame onderhoudsfunctie vrij hoog en kan het zoeken een grote hoeveelheid middelen kosten. Om snel vacatures met bewezen talent in te vullen, onderzoeken veel faciliteiten andere methoden.

Technische personeelsoplossingen

Een technische personeelsoplossing is de snelste en meest efficiënte manier om toegang te krijgen tot bekwame, ervaren en gecertificeerde onderhoudstechnici die klaar staan ​​om een ​​scala aan onderhoudsdiensten te bieden om aan elke behoefte in uw faciliteit te voldoen. ATS biedt deze oplossingen voor productiefaciliteiten in de Verenigde Staten en daarbuiten, waarbij het hoogste niveau van technische vaardigheid wordt gegarandeerd door middel van:

• Voortdurende technische training en certificering
• Speciale technische kennisbank
• Oproepsysteem van materiedeskundigen
• Robuuste wervingsstrategie

Met de Technical Workforce Solution van ATS kunt u uw unieke onderhoudsstrategie bepalen, terwijl wij zorgen voor de training, certificering en HR van het bekwame onderhoudspersoneel dat u zoekt. Laat ons ervaren onderhoudspersoneel en meer dan drie decennia aan expertise op het gebied van productieonderhoud vandaag de vaardigheidskloof van uw faciliteit dichten.

Neem vandaag nog contact op met ATS voor meer informatie over al onze onderhoudsoplossingen.